採用情報 福利厚生・教育制度
CONTENTS
福利厚生
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住宅・家族手当
一律の住宅手当を設け、生活基盤の安定をサポートしています。社宅の用意もあり、遠方から入社する方も安心して新生活を始められます。また、扶養家族のいる社員には家族手当も支給しています。
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資格手当
管工事施工管理技士（1級・2級）や電気工事士（第一種・第二種）など、業務に関わる資格を取得した社員には資格手当を支給しています。専門性を高める努力を評価し、成長を後押しする制度です。
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住宅・マイカー取得支援
取引先金融機関の住宅ローンやマイカーローンを優遇利率で利用できます。実際に活用しているスタッフも複数おり、将来設計を考えるうえで、大きな安心材料となっています。
その他 福利厚生・待遇
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 健康診断
- 昇給・賞与
- 退職金制度
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 育児・介護休暇
- 社内イベント（忘年会・食事会）
- 通勤手当
- マイカー通勤可
教育制度
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入社時基礎研修
OJTに入る前に、社内研修を実施しています。空調・換気設備の基本的な知識や、仕事の流れなどを学び、実務に入る前の土台をつくります。未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎から丁寧に説明します。
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OJT研修
配属後は、先輩社員と一緒に仕事を進めながら実務を学びます。入社直後から一人で業務を任されることはなく、周囲の先輩がサポートするので安心です。現場に同行し、技術を段階的に習得していきます。
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ビジネスマナー研修
営業部を中心に、基本的なビジネスマナーを学びます。社内での指導に加え、外部研修も活用しながら、あいさつや言葉遣い、ビジネスメールなど、お客様対応の基礎を身につけていきます。
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現場理解研修
管理部を希望する場合でも、入社後は一定期間現場を経験します。実際の施工業務に関わることで、設備や工事の流れの理解が進みます。その後、CADの操作など業務に必要な知識を学び、正式配属となります。
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デジタルスキル研修
CADソフトやクラウドシステムなど、業務で使用するデジタルツールの使い方を学びます。基本操作から応用まで理解を深め、情報共有の効率化や業務の生産性向上を目指します。
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資格取得支援
業務で求められる資格や講習にかかる費用は会社が負担し、就業時間内で受験・受講が可能です。会社が必要と判断した場合はもちろん、スタッフの意欲による挑戦も歓迎しています。
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外部研修機関との提携
社内研修に加え、外部研修機関のプログラムも活用しています。外部研修に参加することで技術力や専門知識の向上を図ります。また、e-learningも導入しており、時間や場所にとらわれず、自分のペースで学べます。
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情報共有・ミーティング
営業部では月2回ミーティングを行い、案件の進捗やお客様情報を共有しています。また、全社員が参加する全体会議も月1回実施し、部署を横断した情報共有やミニ勉強会を通して知識を深めています。
